“最难就业季”来临 海南毕业生最看重“发展空间”和“大公司”

椰网最新动态:近年来,“最难就业季”每年都出现于各网络平台。据教育部统计,2019届高校毕业生预计达834万人,再创新高。对于求职者来说,就业创业工作再次面临严峻的形势。数字显示,95后大学生就业更注重企业文化和生活品质。抽样调查显示,海南毕业生在求职时最注重个人发展空间。

迎“最难”就业季?95后求职更注重工作氛围和生活品质

近日,58同城发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,国内应届生平均期望薪资8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,二者差距不足1000元/月,相比去年明显缩小。求职热度最高的十五个城市,大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京,平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。

抽样调查显示,超八成海南高校毕业生求职时追求“自我发展空间”,其次最关注薪水

在奋斗目标方面,人民大学《社会心态与大学生人才资本》报告显示,61%的大学生希望成为职场精英,相比2016年增长了3%;而18%希望成为专业领域内的一流专家,相比2016年增长了3%。

此外,智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示,北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选,一线城市热度不减,但新一线城市表现抢眼。

麦可思数据显示,在一线城市就业的2014届本科生毕业三年后月收入从4609元增长到9297元,涨幅为102%;高职高专生的月收入从3852元增长到7637元,涨幅为98%。二者的涨幅均高于在“新一线”城市就业的大学生(本科:95%,高职高专:84%)。同时,63%在一线城市就业的本科生毕业三年内职位获得了晋升,高于“新一线”城市6个百分点。66%在一线城市就业的高职高专生得到晋升,高于“新一线”城市4个百分点。

从大学生求职首选行业来看,IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前,随着AI、大数据、人工智能的兴起,泛IT行业一直是就业热门,而金融、通信行业由于收入高、工作环境好,成为大学生心目中的理想选择。与此同时,随着近年来制造业转型升级,由中国制造向中国智造迈进,制造业热度上升,更多大学生愿意投身制造业。

据媒体报道,95后求职关心有无健身房和下午茶,非常注重工作氛围和生活质量。

海南毕业生最看重“发展空间”和“大公司”

为了解海南大学生就业需求情况,近期,以调查问卷形式进行了采访。此次发出问卷100份,收回有效问卷92份,调查对象涉及海南大学、海南师范大学、海南医学院、琼台师范学院、海南经贸职业技术学院等多所高校毕业生。调查对象所学专业包括机械自动化、旅游管理、会计学、教育学、新闻学、国际贸易等。

在被调查对象中,毕业后选择“回乡发展”的占29.55%,“留在学校附近城市工作”的为15.91%,27.27%选择去一线城市,还有27.27选择“沿海城市”。

关于专业是否对口的选择,63.64%选择“是”,36.36%选择“否”。

抽样调查显示,63.64%毕业生求职时更愿意选择专业对口的工作

你最想通过什么方式就业?70.45%表示“靠自己”,22.73%选择“校方介绍”,6.82%希望“找关系”。

对于公司规模的选择,90.91%选举“大公司”,仅9.09%选择“小型公司”。

工作中最看重的内容也凸显了当代大学生的就业需求。在参与调查的海口大学生中,84.09%最看重“自我发展空间”,77.27%最关注“薪水”,关注领导做事风格、同事相处氛围的仅54.55%。

你更倾向于高薪工作还是感兴趣的工作?54.55%选择高薪工作,45.45%选择感兴趣的工作。

在商报此次抽样调查中,90后、95后大学生对于公司福利方面,调查问卷设置了多项选择题。其中,关注度最大的是五险一金,占比93.18%,其次为“节假日福利”和“带薪休假”,占比均为75%,其次为“出国进修”,占比52.27%,其他福利占比仅22.73%。

毕业生初次就业目标明确

采访过程中,来自海南大学药学专业的杨莹刚拿到硕士学位,目前正求职海南健康管理职业技术学院,应聘教师岗位。杨莹籍贯澄迈,目前工作地点希望在海南。“海南的大健康产业值得期待,在校期间就听导师推荐海南健康管理职业技术学院,此次应聘也是期待已久。”杨莹透露,即将迎来毕业后的首次就业,希望月薪在5000~6000元,工作后能有晋升和培训的机会。

家住海口的丰慧君已经拥有专业硕士学位,目前正忙着往各大医院投简历。近期,丰慧君在妈妈的陪同下,前往各招聘会求职,并频繁在网上浏览招聘信息。对于刚毕业的丰慧君来说,能在海口找个离家近又稳定的工作是今年最大的目标。丰慧君的妈妈也对记者表示:“孩子工作方面我不着急,希望她能找到离家近并且自己喜欢的工作就好。”

抽样调查显示海南高校毕业生毕业后就业所向往的城市,“回乡”成为首选

与以上两人的不同的是来自儋州的林立则认为,毕业后一定要找到喜欢的工作,要找一个平台。“我希望可在工作过程中提升专业水平,学到在学校学不到的人事相处之道,吸收到企业文化中的精髓,增加对行业和岗位的了解。我希望通过这个工作的锻炼,以后无论是升职还是跳槽都能有不错的垫脚石。”林立表示,人往高处走,刚毕业的“初就业”必须符合长远规划。

工作中着重强调自我价值 “慢就业”现象下供需两难

“慢就业”是目前高校毕业生就业市场上的热词。商报记者调查过程中,也有不少毕业生表示,目前仍在观望状态。

海南多所高校学生就业指导处相关负责人透露,毕业生的年底初次就业只是一次小高峰,没有达到完全爆满状态,其原因之一就是很多毕业生存在“慢就业”的现象。

商报抽样调查显示,超七成调查对象希望“靠自己”找到理想工作

95.65%的调查对象表示企业文化会影响自己的就业选择

最关注的工作福利,“五险一金”成为首选,“假日福利”和“带薪休假”紧随其后

“我们可以看到,现在招聘市场上,很多企业空缺很多岗位,但又招不到人,而一些学生没找到工作,也不着急去应聘。”海南某高校负责学生就业指导的负责人分析,现在90后、95后普遍具有更加独立的个性,又因社会的发展,他们大部分家庭情况相对较好,导致这些学生毕业后在就业方面没有紧迫感,他们更加注重就业的企业文化、自我价值的体现以及对自身兴趣爱好的遵从,在没有合适工作机会的情况下,他们往往“不将就”,更愿意选择继续找工作或者考研。因而一般学校从学生入学就开始做就业引导,从课程上导向学生根据兴趣选择职业,并且选择性地将学校合作单位的优秀企业文化融入课程,让学生从内心了解并适应企业需求。

超九成调查对象愿意去“大企业”工作,选择“小型公司”的不足一成

“到了第二年三四月份,考研成绩出来后,没有考上的学生将把注意力转移到求职,因而招聘市场又迎来又一波小高峰。”该负责人说。